ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทอินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย

Abstract

การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน ฝ่ายผลิต บริษัท อินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย และเพื่อศึกษาระดับของความผูกพันของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย โดยทำการศึกษาจากพนักงานฝ่ายผลิตเฉพาะบุคคลที่มีสัญชาติไทย ของบริษัท อินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย ซึ่งมีทั้งหมด 4 แผนก คือ แผนกผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ แผนกผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ (ตามสั่งโครงการ) แผนกผลิตโซฟาและแผนกผลิตงานที่นอน ซึ่งมีจำนวนทั้งหมด 287 ราย โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) ประกอบด้วย การแจกแจงความถี่ (Frequency) ร้อยละ (Percentage) และค่าเฉลี่ย (Mean) รวมทั้งการใช้สถิติเชิงอ้างอิง (Inferential Statistics) ประกอบด้วย การจัดข้อมูลในรูปแบบตารางไขว้ (Cross - Tabulation) และการวิเคราะห์สมการถดถอยแบบเส้นตรง (Linear Regression) ผลการศึกษาพบว่าพนักงานส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุ 32 – 45 ปี ระดับการศึกษา ประถมศึกษาปีที่ 6 หรือต่ำกว่า มีระยะเวลาในการทำงาน ใน บริษัท อินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย อยู่ในช่วง 2 – 3 ปี เป็นพนักงานแผนกผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ และมีอัตราค่าจ้างรายวันในช่วง 316 - 330 บาท ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท อินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย อยู่ในระดับผูกพัน (Engaged) โดยพนักงานมีระดับความผูกพันต่อองค์ประกอบของความผูกพันโดยรวมอยู่ในระดับผูกพันมากในทุกด้าน เรียงลำดับคือ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มากที่สุด รองลงมาคือ ด้านองค์การและด้านภาวะผู้นำมีค่าเฉลี่ยเท่ากัน สุดท้ายคือด้านงาน ส่วนด้านความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับผูกพันมากเช่นกัน และองค์ประกอบของความผูกพันที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญ ได้แก่ องค์ประกอบด้านภาวะผู้นำและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์