Please use this identifier to cite or link to this item: http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/37846
Title: ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทอินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย
Other Titles: Employee engagement of manufacturing staff towards Index Interfurn Company Limited, Ekachai Branch
Authors: อรพิณ สันติธีรากุล
ติยาภรณ์ คุ้มคำ
Issue Date: Jul-2014
Publisher: เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
Abstract: การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน ฝ่ายผลิต บริษัท อินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย และเพื่อศึกษาระดับของความผูกพันของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย โดยทำการศึกษาจากพนักงานฝ่ายผลิตเฉพาะบุคคลที่มีสัญชาติไทย ของบริษัท อินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย ซึ่งมีทั้งหมด 4 แผนก คือ แผนกผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ แผนกผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ (ตามสั่งโครงการ) แผนกผลิตโซฟาและแผนกผลิตงานที่นอน ซึ่งมีจำนวนทั้งหมด 287 ราย โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) ประกอบด้วย การแจกแจงความถี่ (Frequency) ร้อยละ (Percentage) และค่าเฉลี่ย (Mean) รวมทั้งการใช้สถิติเชิงอ้างอิง (Inferential Statistics) ประกอบด้วย การจัดข้อมูลในรูปแบบตารางไขว้ (Cross - Tabulation) และการวิเคราะห์สมการถดถอยแบบเส้นตรง (Linear Regression) ผลการศึกษาพบว่าพนักงานส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุ 32 – 45 ปี ระดับการศึกษา ประถมศึกษาปีที่ 6 หรือต่ำกว่า มีระยะเวลาในการทำงาน ใน บริษัท อินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย อยู่ในช่วง 2 – 3 ปี เป็นพนักงานแผนกผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ และมีอัตราค่าจ้างรายวันในช่วง 316 - 330 บาท ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท อินเด็กซ์ อินเตอร์เฟิร์น จำกัด สาขาเอกชัย อยู่ในระดับผูกพัน (Engaged) โดยพนักงานมีระดับความผูกพันต่อองค์ประกอบของความผูกพันโดยรวมอยู่ในระดับผูกพันมากในทุกด้าน เรียงลำดับคือ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มากที่สุด รองลงมาคือ ด้านองค์การและด้านภาวะผู้นำมีค่าเฉลี่ยเท่ากัน สุดท้ายคือด้านงาน ส่วนด้านความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับผูกพันมากเช่นกัน และองค์ประกอบของความผูกพันที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญ ได้แก่ องค์ประกอบด้านภาวะผู้นำและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
URI: http://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/37846
Appears in Collections:BA: Independent Study (IS)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ABSTRACT.pdfABSTRACT222.11 kBAdobe PDFView/Open
APPENDIX.pdfAPPENDIX709.53 kBAdobe PDFView/Open
CHAPTER 1.pdfCHAPTER 1193.41 kBAdobe PDFView/Open
CHAPTER 2.pdfCHAPTER 2212.76 kBAdobe PDFView/Open
CHAPTER 3.pdfCHAPTER 3202.39 kBAdobe PDFView/Open
CHAPTER 4.pdfCHAPTER 4952.19 kBAdobe PDFView/Open
CHAPTER 5.pdfCHAPTER 5241.88 kBAdobe PDFView/Open
CONTENT.pdfCONTENT173.79 kBAdobe PDFView/Open
COVER.pdfCOVER652.18 kBAdobe PDFView/Open
REFERENCE.pdfREFERENCE182.74 kBAdobe PDFView/Open


Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.