Please use this identifier to cite or link to this item: http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/37685
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorธรรศธรณ์ ธนาระพีพันธ์en_US
dc.date.accessioned2015-02-03T09:43:10Z-
dc.date.available2015-02-03T09:43:10Z-
dc.date.issued2014-06-
dc.identifier.urihttp://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/37685-
dc.description.abstractการค้นคว้าแบบอิสระ เรื่อง ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัทไทย-เอ-ฟลาย จำกัด จังหวัดเชียงใหม่ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัทไทย-เอ-ฟลาย จำกัด อำเภอ สารภี จังหวัด เชียงใหม่ และศึกษาปัจจัยด้านบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุการทำงาน และอัตราเงินเดือน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ จำนวน 190 คน โดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และการทดสอบปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การด้วยการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูน (Multiple Regression) ผลการศึกษาพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ เป็นเพศหญิงมีอายุระหว่าง 41-50 ปี ส่วนใหญ่มีระดับการศึกษาสูงสุดคือ ระดับมัธยมศึกษา และมีอายุการทำงานมากกว่า 6 ปีขึ้นไป มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตั้งแต่ 10,001-15,000 บาท พนักงานมีความผูกพันต่อองค์การในระดับผูกพัน (Engaged) และปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ คือ ด้านภาวะผู้นำ ข้อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ องค์การควรส่งเสริมการให้ความสำคัญกับผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงการบริหารผลการปฏิบัติงาน ควรมีการสร้างทัศนคติที่ดีต่อองค์การ ส่งเสริมให้มีโอกาสความก้าวหน้าในงานแก่ผู้ปฏิบัติงาน และควรปรับปรุงอุปกรณ์การทำงาน สถานที่ปฏิบัติงานให้เป็นระเบียบเรียบร้อย เหมาะสมกับการใช้งานen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherเชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่en_US
dc.titleความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัทไทย-เอ-ฟลายจำกัด จังหวัดเชียงใหม่en_US
dc.title.alternativeOrganization engagement of operational employees of Thai-A-Fly Company Limited, Chiang Mai Provinceen_US
thailis.classification.ddc658.314-
thailis.controlvocab.thashความผูกพันต่อองค์การ-
thailis.controlvocab.thashพนักงาน -- เชียงใหม่-
thailis.controlvocab.thashพนักงาน -- ไทย (ภาคเหนือ)-
thailis.controlvocab.thashบริษัทไทย-เอ-ฟลายจำกัด-
thailis.manuscript.callnumberว/ภน 658.314 ธ177ค-
thesis.degreemasteren_US
thesis.description.thaiAbstractการค้นคว้าแบบอิสระ เรื่อง ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัทไทย-เอ-ฟลาย จำกัด จังหวัดเชียงใหม่ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัทไทย-เอ-ฟลาย จำกัด อำเภอ สารภี จังหวัด เชียงใหม่ และศึกษาปัจจัยด้านบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุการทำงาน และอัตราเงินเดือน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ จำนวน 190 คน โดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และการทดสอบปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การด้วยการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูน (Multiple Regression) ผลการศึกษาพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ เป็นเพศหญิงมีอายุระหว่าง 41-50 ปี ส่วนใหญ่มีระดับการศึกษาสูงสุดคือ ระดับมัธยมศึกษา และมีอายุการทำงานมากกว่า 6 ปีขึ้นไป มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตั้งแต่ 10,001-15,000 บาท พนักงานมีความผูกพันต่อองค์การในระดับผูกพัน (Engaged) และปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ คือ ด้านภาวะผู้นำ ข้อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ องค์การควรส่งเสริมการให้ความสำคัญกับผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงการบริหารผลการปฏิบัติงาน ควรมีการสร้างทัศนคติที่ดีต่อองค์การ ส่งเสริมให้มีโอกาสความก้าวหน้าในงานแก่ผู้ปฏิบัติงาน และควรปรับปรุงอุปกรณ์การทำงาน สถานที่ปฏิบัติงานให้เป็นระเบียบเรียบร้อย เหมาะสมกับการใช้งานen_US
Appears in Collections:BA: Independent Study (IS)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ABSTRACT.pdfABSTRACT235.42 kBAdobe PDFView/Open
APPENDIX.pdfAPPENDIX370.21 kBAdobe PDFView/Open
CHAPTER 1.pdfCHAPTER 1251.12 kBAdobe PDFView/Open
CHAPTER 2.pdfCHAPTER 2326.45 kBAdobe PDFView/Open
CHAPTER 3.pdfCHAPTER 3271.31 kBAdobe PDFView/Open
CHAPTER 4.pdfCHAPTER 4641.27 kBAdobe PDFView/Open
CHAPTER 5.pdfCHAPTER 5453.73 kBAdobe PDFView/Open
CONTENT.pdfCONTENT235.79 kBAdobe PDFView/Open
COVER.pdfCOVER522.64 kBAdobe PDFView/Open
REFERENCE.pdfREFERENCE255.02 kBAdobe PDFView/Open


Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.