ความพึงพอใจในการทำงานของนายทหารชั้นประทวนสังกัดกองพันรบพิเศษที่ 1 กรมรบพิเศษที่ 5 จังหวัดเชียงใหม่

Abstract

การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อทำให้ทราบถึงความพึงพอใจในการทำงานของนายทหารชั้นประทวนสังกัดกองพันรบพิเศษที่ 1 กรมรบพิเศษที่ 5 จังหวัดเชียงใหม่ เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาในการปรับแนวทางการจัดการด้านกำลังพล เสริมสร้างขวัญกำลังใจ และแรงจูงใจในการทำงาน โดยเก็บรวบรวมข้อมูล ด้วยการใช้แบบสอบถามจาก นายทหารชั้นประทวนสังกัดกองพันรบพิเศษที่ 1 กรมรบพิเศษที่ 5 จังหวัดเชียงใหม่ ซึ่งมีจำนวนประชากรทั้งหมด 190 คน จากการเก็บรวบรวมข้อมูลทำโดยการใช้แบบสอบถาม และนำผลมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ และค่าเฉลี่ย ซึ่งสรุปผลการศึกษาได้ดังนี้ ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดเป็นเพศชาย ส่วนใหญ่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป สถานภาพสมรส การศึกษาในระดับ มัธยมศึกษาตอนปลาย/ปวช. ภูมิลำเนาอยู่ภาคเหนือ ปัจจุบันพักอาศัยอยู่กับบ้านพักของทางราชการ ชั้นยศจ่าสิบเอก อายุราชการมากกว่า 10 ปีขึ้นไป ได้รับเงินเดือนสุทธิ 15,001 – 20,000 บาท ระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งปัจจุบัน 1 – 3 ปี และสาเหตุที่รับราชการกับสังกัดกองพันรบพิเศษที่ 1 กรมรบพิเศษที่ 5 จังหวัดเชียงใหม่ คือ งานที่ทำน่าสนใจ จากการศึกษาความพึงพอใจในการทำงานของนายทหารชั้นประทวนสังกัดกองพันรบพิเศษที่ 1 กรมรบพิเศษที่ 5 จังหวัดเชียงใหม่ พบว่า องค์ประกอบที่นายทหารชั้นประทวน มีความพึงพอใจในระดับมาก ได้แก่ หัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชา งาน ผลประโยชน์/สิ่งตอบแทนที่บุคคลได้รับจากการทำงาน และ การยอมรับ ตามลำดับ ส่วนองค์ประกอบที่นายทหารชั้นประทวน มีความพึงพอใจในระดับปานกลาง ได้แก่ เพื่อนร่วมงาน นโยบายการจัดการและ การบริหาร สภาพการทำงาน ค่าจ้าง และโอกาสที่จะได้รับการเลื่อนขั้น/เลื่อนตำแหน่ง ตามลำดับ โดยมีปัจจัยย่อยที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดในแต่ละองค์ประกอบดังนี้ ด้านหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชา คือ ความสามารถและน่าเคารพนับถือของผู้บังคับบัญชา ด้านงาน คือ ลักษณะของงานที่ทำอยู่ในปัจจุบัน เช่น การรักษาความเป็นอธิปไตย ความสงบเรียบร้อย การปฏิบัติภารกิจพิเศษ การฝึกภาคสนาม เป็นต้น ด้านผลประโยชน์/สิ่งตอบแทนที่บุคคลได้รับจากการทำงาน คือ สวัสดิการที่ได้รับเหมาะสมเมื่อเปรียบเทียบกับสังกัดอื่นที่มีลักษณะใกล้เคียงกับงานที่ทำ ด้านการยอมรับ คือ สังกัดมีความมุ่งมั่นและส่งเสริมการปฏิบัติงานของนายทหารชั้นประทวนอย่างจริงจัง ด้านเพื่อนร่วมงาน คือ ความสุขที่ได้รับจากการทำงานกับเพื่อนร่วมงาน ด้านนโยบายการจัดการและ การบริหาร คือ ความมั่นคงและความมั่นใจในการทำงานกับทางสังกัด ด้านสภาพการทำงาน คือ สังกัดมีการเปลี่ยนบรรยากาศในการทำงาน โดยให้นายทหารชั้นประทวนหมุนเวียนไปปฏิบัติงานราชการสนามต่างๆ ด้านค่าจ้าง คือ ความรู้สึกต่อเงินเดือน/ค่าตอบแทน และเบี้ยเลี้ยง ที่ได้รับจากสังกัด เมื่อเปรียบเทียบกับสังกัดอื่นๆ ที่เคยรู้จัก และด้านโอกาสที่จะได้รับการเลื่อนขั้น/เลื่อนตำแหน่ง คือ การได้เรียนรู้วิธีการปฏิบัติงานใหม่ๆ หรือเข้ารับการอบรมเพิ่มเติมที่ส่งผลให้มีโอกาสในการเลื่อนขั้น/เลื่อนตำแหน่ง ตามลำดับ