จิตวิญญาณในที่ทำงาน : ปัจจัยสู่ความยึดมั่นผูกพันของพนักงานและสุขภาวะในการทำงาน

Abstract

บทความนี้มุ่งเสนอแนวคิด ทฤษฎี ตลอดจนผลงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับจิตวิญญาณในที่ทำงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างความยึดมั่นผูกพันของพนักงานและการสร้างสุขภาวะในการทำงาน เพื่อเป็นการสร้างความรู้ ความเข้าใจ ความตระหนัก และใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานประกอบการวางระบบคิดในการปรับเปลี่ยนหรือพัฒนากระบวนทัศน์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การที่เน้นการให้คุณค่าและความสำคัญกับจิตวิญญาณในมิติของความเป็นมนุษย์มากกว่าการมุ่งเพื่อผลลัพธ์ในเชิงผลิตภาพเพียงอย่างเดียวที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับองค์การในบริบทของประเทศไทยได้ต่อไปในอนาคต

This article focuses on the theoretical concepts in the field of workplace spirituality. It is related to the issues of employee engagement and well-being at work. The analysis aims to create knowledge, understanding, awareness, and to be used as the basis for the system designed to change or advance the paradigm of human resources management in an organization. Moreover, not only it uses human resources to achieve the organizational outcome, but it also emphasizes the value and importance of spirituality in the humanistic dimension. It can also be applied to the human-resource management system in the context of Thailand, expecting to generate high potentiality and productivity in future.