Please use this identifier to cite or link to this item:
http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/74147Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | อรพิณ สันติธีรากุล | - |
| dc.contributor.author | ปรัชภรณ์ สายโปธิ | en_US |
| dc.date.accessioned | 2022-09-24T07:44:13Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-24T07:44:13Z | - |
| dc.date.issued | 2022-09 | - |
| dc.identifier.uri | http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/74147 | - |
| dc.description.abstract | The purposes of this study were to study the level of happiness at work and the factors affecting personnel happiness at work of Generation X and Generation Y employees of Bangkok Bank Public Company Limited, Chiang Rai Branch, Northern Region by studying from a total of 151 people, 39 personnel is Generation X and 112 personnel is Generation Y, were collected using questionnaires The data were analyzed by using frequency, percentage, mean, Analysis of Variance and Multiple Regression Analysis. The results of the study found that most of the level of happiness at work in both generations is at a moderate level. Factors affecting the overall happiness at work of Generation X and Generation Y are different. The significant associated factors of Generation X's overall happiness at work are Career Advancement (Sig.=0.014) and Company Policy and Administration (Sig.=0.001). Moreover, the significant associated factors of the overall happiness at work of Generation Y are Company Policy and Administration (Sig.=0.000) and Job Security (Sig.=0.015). | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ | en_US |
| dc.subject | ความสุขในการทำงาน | en_US |
| dc.subject | พนักงานธนาคารกรุงเทพจำกัด(มหาชน) | en_US |
| dc.subject | เจเนอเรชันเอ็กซ์และเจเนอเรชันวาย | en_US |
| dc.title | ความสุขในการทำงานของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) เจเนอเรชันเอ็กซ์และเจเนอเรชันวาย ในเขตเชียงราย ภาคเหนือ 1 | en_US |
| dc.title.alternative | Happiness at work of generation x and generation y staff in Bangkok bank public company limited, Chiang Rai cluster, north 1 | en_US |
| dc.type | Independent Study (IS) | |
| thailis.controlvocab.thash | การทำงาน | - |
| thailis.controlvocab.thash | สภาพแวดล้อมการทำงาน | - |
| thailis.controlvocab.thash | คุณภาพชีวิตการทำงาน | - |
| thailis.controlvocab.thash | ความสุข | - |
| thesis.degree | master | en_US |
| thesis.description.thaiAbstract | การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานของ พนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) เจเนอเรชันเอ็กซ์และเจเนอเรชันวาย ในเขตเชียงราย ภาคเหนือ 1 และเพื่อศึกษาเปรียบเทียบความสุขในการทำงานของ พนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) เจเนอเรชันเอ็กซ์และเจเนอเรชันวาย ในเขตเชียงราย ภาคเหนือ1 โดยทำการศึกษาจาก พนักงานทั้งสิ้น 151 คน แบ่งออกเป็นเจเนอเรชันเอ็กซ์ 39 คนและเจเนอเรชันวาย 112 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถาม ค่าสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ส่วนใหญ่พนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) ในเขตเชียงราย ภาคเหนือ 1 เป็นเพศหญิง เจเนอเรชันวาย มีสถานภาพโสด การศึกษาระดับปริญญาตรี รายได้ต่อเดือน 30,001 บาท – 40,000 บาท และมีประสบการณ์ในการทำงาน 6 - 10 ปี ภาพรวมความสุขในการทำงานของพนักงานอยู่ในระดับปานกลางทั้งสองเจเนอเรชัน ปัจจัยที่มีผลต่อภาพรวมความสุขในการทำงานของเจเนอเรชันเอ็กซ์และเจเนอเรชันวายมีความแตกต่างกัน โดยที่ปัจจัยที่มีผลต่อภาพรวมความสุขในการทำงานของเจเนอเรชันเอ็กซ์มี 2 ปัจจัย ได้แก่ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งการงาน (Sig.=0.014) และด้านนโยบายและการบริหาร (Sig.=0.001) ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อภาพรวมความสุขในการทำงานของเจเนอเรชันวาย มี 2 ปัจจัย ได้แก่ ด้านนโยบายและการบริหาร (Sig.=0.000) และด้านความมั่นคงปลอดภัยในการทำงาน (Sig.=0.015) | en_US |
| Appears in Collections: | BA: Independent Study (IS) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 621532106-ปรัชภรณ์ สายโปธิw.pdf | 1.2 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.