ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารแบบมีส่วนร่วม การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน และประสิทธิผลของหอผู้ป่วย ตามการรับรู้ของผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น โรงพยาบาลเอกชน

Abstract

การวิจัยเชิงปริมาณหาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารแบบมีส่วนร่วม การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน กับประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น โรงพยาบาลเอกชน ระดับทุติยภูมิ ประชากรกลุ่มเป้าหมายคือผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น จำนวน 100 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม ประกอบด้วย 4 ส่วน คือ ข้อมูลทั่วไป การบริหารงานแบบมีส่วนร่วม การเสริมสร้างพลังอำนาจในคน และประสิทธิผลของหอผู้ป่วย วิเคราะห์ค่าคุณภาพเครื่องมือด้วยสัมประสิทธ์ความตรงเชิงเนื้อหาของเครื่องมือการบริหารงานแบบมีส่วนร่วม การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ประสิทธิผลของหอผู้ป่วย ทั้ง 3 ฉบับเท่ากับ 1 และค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยงด้วยสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค เท่ากับ 0.97, 0.95 และ 0.97 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา จำนวน ร้อยละ ค่าฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ใช้สถิติเชิงสหสัมพันธ์ แบบเพียร์สัน (Pearson’s product moment correlation)

ผลการวิจัยพบว่า การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้นโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.97, SD = .51 ) การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน โดยรวม อยู่ในระดับมาก ( = 3.80, SD = 0.50) และประสิทธิผลของหอผู้ป่วยโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.70, SD = 0.50) เมื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ตัวแปรทั้งสามตัวแปรพบว่า การบริหารงาน แบบมีส่วนร่วมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .710, p < .05) และการเสริมสร้าง พลังอำนาจในงานกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น มีความสัมพันธ์กันเชิงบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .732, p < .05)

ดังนั้น ควรสนับสนุนส่งเสริมให้ผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้นนำการบริหารงานแบบมีส่วนร่วมบริหารงานในหอผู้ป่วย และนำการเสริมพลังอำนาจในงานด้วยการส่งอบรมภายนอกองค์กร ให้มีความรู้กลับมาพัฒนาหน่วยงาน ส่งเสริมการคงอยู่ของพนักงาน จัดอัตรากำลังให้สอดคล้องกับภาระงาน และผลตอบแทนที่เหมาะสม เพื่อให้บุคลากรมุ่งมั่นในการเพิ่มประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน