Skip navigation
Home
Browse
Communities
& Collections
Browse Items by:
Issue Date
Author
Title
Subject
Sign on to:
My Account
Receive email
updates
Edit Profile
CMU Intellectual Repository
Search
Search:
All of CMUIR
Graduate School (Theses/IS)
Humanities and Social Sciences
HUMAN: Independent Study (IS)
for
Current filters:
Title
Author
Subject
Date Issued
Equals
Contains
ID
Not Equals
Not Contains
Not ID
Title
Author
Subject
Date Issued
Equals
Contains
ID
Not Equals
Not Contains
Not ID
Title
Author
Subject
Date Issued
Equals
Contains
ID
Not Equals
Not Contains
Not ID
Start a new search
Add filters:
Use filters to refine the search results.
Title
Author
Subject
Date Issued
Equals
Contains
ID
Not Equals
Not Contains
Not ID
Results 1-5 of 5 (Search time: 0.006 seconds).
previous
1
next
Item hits:
Issue Date
Title
Author(s)
2552
ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจภายในงานแรงจูงใจภายนอกงานการรับรู้ความยุติธรรมของการประเมินผลการปฏิบัติงานกับความตั้งใจลาออกจากงานของวิศวกร บริษัท แอล ที อี ซี จำกัด ในเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ = Relationships between intrinsic and extrinsic work motivation, fairness perception of performance appraisal and turnover intention of engineers at the LTEC company on Northern Region Industrial Estate / อภิรดี กอบเขตกรรม
อภิรดี กอบเขตกรรม
2552
ความสัมพันธ์ของการรับรู้ภาวะผู้นำ และทัศนคติต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน ISO/IEC 17025 กับความทุ่มเทของพนักงานห้องปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์ = The relationship of perceived leadership and attitude towards ISO/IEC 17025 Performance to employee engagement at a science laboratory / ชนิตา เรืองทวีป
ชนิตา เรืองทวีป
2553
การเปรียบเทียบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและแรงจูงใจในการทำงานระหว่างนักธุรกิจอิสระที่ประสบความสำเร็จในอาชีพระดับสูงและต่ำ: กรณีศึกษาบริษัท ยูนิซิตี้ มาร์เก็ตติ้ง (ประเทศไทย) จำกัด = A Comparison of transformational leadership and work motives between high and low levels of career success among independent business owners: a case study at Unicity Marketing (Thailand) Co., Ltd. / ปิยะพงษ์ วรรณกูลพงศ์
ปิยะพงษ์ วรรณกูลพงศ์
2551
ปัจจัยที่พยากรณ์อัตราการเปลี่ยนงานของพนักงานบริษัทเอกชน ในเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ = Factors predicting the rate of Job change among private company employees in Northern Region Industrial Estate / สัมพันธ์ เชาวน์เกษม
สัมพันธ์ เชาวน์เกษม
2551
การเปรียบเทียบลักษณะแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและพฤติกรรมผู้นำ ระหว่างทีมที่มีระดับประสิทธิผลของทีมแตกต่างกัน : กรณีศึกษา บริษัท ฮีโน่มอเตอร์แมนูแฟคทอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด = A Comparison of work motivation characteristics and leader behaviors among teams with different levels of team effectiveness: a case study at Hino Motors Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. / ปอแก้ว จันทคุณ
ปอแก้ว จันทคุณ
Discover
Author
1
ชนิตา เรืองทวีป
1
ปอแก้ว จันทคุณ
1
ปิยะพงษ์ วรรณกูลพงศ์
1
สัมพันธ์ เชาวน์เกษม
1
อภิรดี กอบเขตกรรม
Subject
2
ภาวะผู้นำ
1
การทำงาน
1
การทำงานเป็นทีม
1
ความพอใจในการทำงาน
1
ความยุติธรรม
1
ความสำเร็จทางธุรกิจ
1
นักธุรกิจ
1
นิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ
1
บริษัท ยูนิซิตี้ มาร์เก็ตติ้ง (ปร...
1
บริษัท แอล ที อี ซี จำกัด
.
next >
Date issued
1
2553
2
2552
2
2551