Please use this identifier to cite or link to this item: http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/43401
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorอรพิณ สันติธีรากุล-
dc.contributor.authorปฐมพงศ์ ชูสกุลพัฒนาen_US
dc.date.accessioned2017-12-18T07:10:49Z-
dc.date.available2017-12-18T07:10:49Z-
dc.date.issued2557-
dc.identifier.urihttp://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/43401-
dc.description.abstractThe Independent Study “Quality of Work Life of Medical Representatives in Northern Area of Local Pharmaceutical Companies” aimed to investigate factors which affected medical representatives’ quality of work life, and to find out the level of their quality of work life by using quality of work life concept, which consists of the factors of quality of work life, namely body, mentality, social relationship, environment, spirituality, and career stability. In this study, the data was collected by questionnaire distributed to 200 medical representatives at pharmaceutical companies in the Northern areas. The collected data was then analyzed by statistics: frequency, percentage, mean, T-test and One-way ANOVA, LSD, including correlation analysis and multiple regression analysis. The results of the study showed that the medical representatives at local pharmaceutical companies in the Northern areas had medium level of overall quality of work life, and their opinions towards the 6 factors of quality of work life were at the high level. Body showed the highest mean, followed by mentality, social relationship, environment, spirituality, and career stability, respectively. The medical representatives at local pharmaceutical companies in the Northern areas who had different marital status showed significant difference in overall quality of work life. The correlation analysis between the 6 factors and quality of work life showed that mentality, social relationship, environment, spirituality, and career stability were related significantly to quality of work life, in the same direction. The analysis of the influence of factors affecting quality of work life towards the overall quality of work life showed positive variation (R = 0.702), with spirituality and career stability significantly influencing the overall quality of work life.en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherเชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่en_US
dc.subjectคุณภาพชีวิตการทำงานen_US
dc.subjectผู้แทนยาen_US
dc.subjectบริษัทยาen_US
dc.titleคุณภาพชีวิตการทำงานของผู้แทนยาในเขตภาคเหนือของบริษัทยาในประเทศen_US
dc.title.alternativeQuality of Work Life of Medical Representatives in Northern Area of Local Pharmaceutical Companiesen_US
dc.typeIndependent Study (IS)
thailis.classification.ddc306.361-
thailis.controlvocab.thashคุณภาพชีวิตการทำงาน -- ไทย (ภาคเหนือ)-
thailis.controlvocab.thashความพอใจในการทำงาน -- ไทย (ภาคเหนือ)-
thailis.manuscript.callnumberว/ภน 306.361 ป136ค-
thesis.degreemasteren_US
thesis.description.thaiAbstractการค้นคว้าแบบอิสระหัวข้อ คุณภาพชีวิตการทำงานของผู้แทนยาในเขตภาคเหนือ ของบริษัทยาในประเทศ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของผู้แทนยาในเขตภาคเหนือ ของบริษัทยาในประเทศ และศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานขอองผู้แทนยาในเขตภาคเหนือ ของบริษัทยาในประเทศ โดยใช้แนวคิดคุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work Life) ซึ่งประกอบด้วยคุณภาพชีวิตการทำงาน 6 ด้าน ได้แก่ ด้านร่างกาย ด้านจิตใจ ด้านสัมพันธภาพทางสังคม ด้านสิ่งแวดล้อม ด้านจิตวิญญาณ และด้านความมั่นคงในชีวิต การศึกษาในครั้งนี้รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นผู้แทนยาในเขตภาคเหนือ ของบริษัทยาในประเทศ จำนวน 200 ราย นำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์โดยใช้สถิติ ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าความถี่ ร้อยละ และค่าเฉลี่ย และสถิติอ้างอิง ประกอบด้วย การทดสอบค่าแจกแจงแบบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธี LSD และการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร โดยใช้การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ ผลการศึกษาโดยรวมพบว่า ผู้แทนยาในเขตภาคเหนือ ของบริษัทยาในประเทศมีคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และมีความคิดเห็นในปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก เรียงลำดับตามค่าเฉลี่ยได้ดังนี้คือ ด้านร่างกาย ด้านจิตใจ ด้านสัมพันธภาพทางสังคม ด้านสิ่งแวดล้อม ด้านจิตวิญญาณ และด้านความมั่นคงในชีวิต และจากการศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมพบว่า ผู้แทนยาผู้แทนยาในเขตภาคเหนือ ของบริษัทยาในประเทศ ที่มีสถานภาพสมรสแตกต่างกัน จะมีคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ เมื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานทั้ง 6 ด้านกับคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวม พบว่า ด้านจิตใจ ด้านสัมพันธภาพทางสังคม ด้านสิ่งแวดล้อม ด้านจิตวิญญาณ และด้านความมั่นคงในชีวิต มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน รวมทั้งเมื่อวิเคราะห์อิทธิพลของปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานทั้ง 6 ด้านกับคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวม พบว่า มีการแปรผันตามกันในเชิงบวก (R = 0.702) โดยปัจจัยด้านจิตวิญญาณ และด้านความมั่งคงในชีวิต ส่งผลต่อระดับคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติen_US
Appears in Collections:BA: Independent Study (IS)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ABSTRACT.pdfABSTRACT240.15 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
APPENDIX.pdfAPPENDIX322.28 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
CHAPTER 1.pdfCHAPTER 1.265.13 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
CHAPTER 2.pdf CHAPTER 2308.49 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
CHAPTER 3.pdf CHAPTER 3326.58 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
CHAPTER 4.pdf CHAPTER 41.38 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy
CHAPTER 5.pdfCHAPTER 5430.53 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
CONTENT.pdfCONTENT282.53 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
COVER.pdf COVER417.45 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
REFERENCE.pdf REFERENCE244.46 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy


Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.