Please use this identifier to cite or link to this item: http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/15155
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorอภิรดี กอบเขตกรรมen_US
dc.date.accessioned2014-09-18T02:17:56Z-
dc.date.available2014-09-18T02:17:56Z-
dc.date.issued2552en_US
dc.identifier.govdocว/ภน 158.7 อ163คen_US
dc.identifier.urihttp://search.lib.cmu.ac.th/search/?searchtype=.&searcharg=b1467078en_US
dc.identifier.urihttp://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/15155-
dc.language.isothaen_US
dc.publisherเชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2552en_US
dc.subjectบริษัท แอล ที อี ซี จำกัดen_US
dc.subjectการจูงใจในการทำงานen_US
dc.subjectความยุติธรรมen_US
dc.subjectวิศวกรen_US
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจภายในงานแรงจูงใจภายนอกงานการรับรู้ความยุติธรรมของการประเมินผลการปฏิบัติงานกับความตั้งใจลาออกจากงานของวิศวกร บริษัท แอล ที อี ซี จำกัด ในเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ = Relationships between intrinsic and extrinsic work motivation, fairness perception of performance appraisal and turnover intention of engineers at the LTEC company on Northern Region Industrial Estate / อภิรดี กอบเขตกรรมen_US
dc.typeการค้นคว้าแบบอิสระen_US
Appears in Collections:HUMAN: Independent Study (IS)



Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.