Please use this identifier to cite or link to this item:
http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/15089
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | คนึงนิตย์ นุเกตุ | en_US |
dc.date.accessioned | 2014-09-18T02:17:22Z | - |
dc.date.available | 2014-09-18T02:17:22Z | - |
dc.date.issued | 2551 | en_US |
dc.identifier.govdoc | ว/ภน 174.4 ค1531ค | en_US |
dc.identifier.uri | http://search.lib.cmu.ac.th/search/?searchtype=.&searcharg=b1429941 | en_US |
dc.identifier.uri | http://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/15089 | - |
dc.language.iso | tha | en_US |
dc.publisher | เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2551 | en_US |
dc.subject | ความเครียดในการทำงาน | en_US |
dc.subject | ความนับถือตนเอง | en_US |
dc.subject | พยาบาล -- น่าน | en_US |
dc.title | ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความรู้สึกมีคุณค่าในตนเอง กับพฤติกรรมการเผชิญความเครียดในการทำงานของพยาบาล โรงพยาบาลน่าน = The Relationship between personal factors, self-esteem and stress-coping behavior of nurses in Nan Hospital / คนึงนิตย์ นุเกตุ | en_US |
dc.type | การค้นคว้าแบบอิสระ | en_US |
Appears in Collections: | HUMAN: Independent Study (IS) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
cpsy0451kn_tpg.pdf | 535.41 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy0451kn_abs.pdf | 466.07 kB | Adobe PDF | View/Open | |
cpsy0451kn_con.pdf | 474.7 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy0451kn_ch1.pdf | 507.04 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy0451kn_ch2.pdf | 547.04 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy0451kn_ch3.pdf | 500.83 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy0451kn_ch4.pdf | 519.53 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy0451kn_ch5.pdf | 530.16 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy0451kn_bib.pdf | 520.42 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy0451kn_app.pdf | 553.11 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.