Please use this identifier to cite or link to this item: http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/15046
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorวาสนา เสียงล้ำen_US
dc.date.accessioned2014-09-18T02:17:01Z-
dc.date.available2014-09-18T02:17:01Z-
dc.date.issued2550en_US
dc.identifier.govdocว 158.7 ว285รen_US
dc.identifier.urihttp://search.lib.cmu.ac.th/search/?searchtype=.&searcharg=b1418777en_US
dc.identifier.urihttp://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/15046-
dc.language.isothaen_US
dc.publisherเชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2550en_US
dc.subjectความขัดแย้งระหว่างบุคคลen_US
dc.subjectความฉลาดทางอารมณ์en_US
dc.subjectผู้บังคับบัญชาen_US
dc.subjectปัจเจกภาพen_US
dc.subjectมหาวิทยาลัยเชียงใหม่. บัณฑิตวิทยาลัยen_US
dc.titleรูปแบบพฤติกรรมการแก้ปัญหาความขัดแย้งระหว่างบุคคลของผู้บังคับบัญชาที่มีความฉลาดทางอารมณ์และปัจัยส่วนบุคคลต่างกัน = Styles of interpersonal conflict-solving behavior among supervisors with different emotional intelligence and personal factors / วาสนา เสียงล้ำ;" Styles of interpersonal conflict-solving behavior among supervisors with different emotional intelligence and personal factors"en_US
dc.typeการค้นคว้าแบบอิสระen_US
Appears in Collections:HUMAN: Independent Study (IS)



Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.