ความสัมพันธ์ระหว่างการประเมินแก่นกลางของตนเองกับพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดเชียงใหม่: บทบาทการเป็นตัวแปรสื่อของความมีชีวิตชีวาในการทำงานและการมุ่งเป้าหมายเพื่อเรียนรู้

Abstract

This study investigated the mediating roles of thriving at work and learning goal orientation in the relationship between core self-evaluation and innovative work behavior of small and medium entrepreneurs in Chiang Mai. Data were collected from 272 small and medium entrepreneurs in Chiang Mai. The research instruments consisted of innovative work behavior scale, core self-evaluation scale, thriving at work scale, and learning goal orientation scale. Data were analyzed with PROCESS Macro model 4. The findings demonstrated that both thriving at work and learning goal orientation played as fully mediation roles in the relationship between core self-evaluation and innovative work behavior. The findings illustrated the significant effects of core-self evaluation, thriving at work, and learning goal orientation on innovative work behaviors. Practical implications for small and medium entrepreneurs and future research will be discussed.