Please use this identifier to cite or link to this item:
http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/15182
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | นงนภัส วงศ์ภูงา | en_US |
dc.date.accessioned | 2014-09-18T02:18:11Z | - |
dc.date.available | 2014-09-18T02:18:11Z | - |
dc.date.issued | 2552 | en_US |
dc.identifier.govdoc | ว/ภน 158.7 น125อ | en_US |
dc.identifier.uri | http://search.lib.cmu.ac.th/search/?searchtype=.&searcharg=b1474254 | en_US |
dc.identifier.uri | http://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/15182 | - |
dc.language.iso | tha | en_US |
dc.publisher | เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2552 | en_US |
dc.subject | ค่านิยมทางอาชีพ | en_US |
dc.subject | การเปลี่ยนแปลง (จิตวิทยา) | en_US |
dc.subject | จิตวิทยาอุตสาหกรรม | en_US |
dc.title | อำนาจพยากรณ์ของลักษณะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงและค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ = Predictive power of resistance to change and work values on job performance of Chiang Mai University operative staff / นงนภัส วงศ์ภูงา | en_US |
dc.type | การค้นคว้าแบบอิสระ | en_US |
Appears in Collections: | HUMAN: Independent Study (IS) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
iop1052nw_tpg.pdf | 543.23 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop1052nw_abs.pdf | 483.58 kB | Adobe PDF | View/Open | |
iop1052nw_con.pdf | 468.83 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop1052nw_ch1.pdf | 494.64 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop1052nw_ch2.pdf | 606.34 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop1052nw_ch3.pdf | 539.53 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop1052nw_ch4.pdf | 547.67 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop1052nw_ch5.pdf | 557.39 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop1052nw_bib.pdf | 505.02 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop1052nw_app.pdf | 972 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.