Please use this identifier to cite or link to this item:
http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/15147
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | กาญจนาพร อินตาวงศ์ | en_US |
dc.date.accessioned | 2014-09-18T02:17:52Z | - |
dc.date.available | 2014-09-18T02:17:52Z | - |
dc.date.issued | 2552 | en_US |
dc.identifier.govdoc | ว 303.69 ก232ค | en_US |
dc.identifier.uri | http://search.lib.cmu.ac.th/search/?searchtype=.&searcharg=b1466733 | en_US |
dc.identifier.uri | http://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/15147 | - |
dc.language.iso | tha | en_US |
dc.publisher | เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2552 | en_US |
dc.subject | การบริหารความขัดแย้ง | en_US |
dc.subject | ผู้บังคับบัญชา | en_US |
dc.subject | การควบคุมและบังคับบัญชา | en_US |
dc.title | ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการจัดการความขัดแย้งของผู้บังคับบัญชาและความไว้วางใจต่อผู้บังคับบัญชากับความพึงพอใจต่อการบังคับบัญชา = Relationships of supervisors' conflict management styles and trust in supervisor to supervision satisfaction / กาญจนาพร อินตาวงศ์ | en_US |
dc.type | การค้นคว้าแบบอิสระ | en_US |
Appears in Collections: | HUMAN: Independent Study (IS) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
iop0952ki_tpg.pdf | 527.69 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0952ki_abs.pdf | 511.02 kB | Adobe PDF | View/Open | |
iop0952ki_con.pdf | 475.97 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0952ki_ch1.pdf | 490 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0952ki_ch2.pdf | 690.57 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0952ki_ch3.pdf | 521.96 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0952ki_ch4.pdf | 543.44 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0952ki_ch5.pdf | 561.64 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0952ki_bib.pdf | 518.27 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0952ki_app.pdf | 1.51 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.