Please use this identifier to cite or link to this item: http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/15147
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorกาญจนาพร อินตาวงศ์en_US
dc.date.accessioned2014-09-18T02:17:52Z-
dc.date.available2014-09-18T02:17:52Z-
dc.date.issued2552en_US
dc.identifier.govdocว 303.69 ก232คen_US
dc.identifier.urihttp://search.lib.cmu.ac.th/search/?searchtype=.&searcharg=b1466733en_US
dc.identifier.urihttp://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/15147-
dc.language.isothaen_US
dc.publisherเชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2552en_US
dc.subjectการบริหารความขัดแย้งen_US
dc.subjectผู้บังคับบัญชาen_US
dc.subjectการควบคุมและบังคับบัญชาen_US
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการจัดการความขัดแย้งของผู้บังคับบัญชาและความไว้วางใจต่อผู้บังคับบัญชากับความพึงพอใจต่อการบังคับบัญชา = Relationships of supervisors' conflict management styles and trust in supervisor to supervision satisfaction / กาญจนาพร อินตาวงศ์en_US
dc.typeการค้นคว้าแบบอิสระen_US
Appears in Collections:HUMAN: Independent Study (IS)



Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.