1. CMU Intellectual Repository
  2. Graduate School (Theses/IS)
  3. Humanities and Social Sciences
  4. HUMAN: Independent Study (IS)
Please use this identifier to cite or link to this item: http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/15121
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorนัฏชุกา คำวินิจen_US
dc.date.accessioned2014-09-18T02:17:39Z-
dc.date.available2014-09-18T02:17:39Z-
dc.date.issued2551en_US
dc.identifier.govdocว/ภน 371.1 น113คen_US
dc.identifier.urihttp://search.lib.cmu.ac.th/search/?searchtype=.&searcharg=b1454465en_US
dc.identifier.urihttp://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/15121-
dc.language.isothaen_US
dc.publisherเชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2551en_US
dc.subjectความเครียด (จิตวิทยา)en_US
dc.subjectโรงเรียนมงฟอร์ตวิทยาลัยen_US
dc.subjectครู -- การทำงานen_US
dc.subjectครู -- เชียงใหม่en_US
dc.subjectครู -- ความเครียดในการทำงานen_US
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงาน ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และกลยุทธ์การจัดการความเครียด กับพฤติกรรมเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของครูโรงเรียนมงฟอร์ตวิทยาลัย = Relationships of job stress, work-family conflicts and coping strategies to organizational citizenship behavior of teachers at Montfort College / นัฏชุกา คำวินิจen_US
dc.typeการค้นคว้าแบบอิสระen_US
Appears in Collections:HUMAN: Independent Study (IS)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
iop0851nk_tpg.pdf559.4 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0851nk_abs.pdf486.3 kBAdobe PDFView/Open
iop0851nk_con.pdf491.96 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0851nk_ch1.pdf501.36 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0851nk_ch2.pdf645.13 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0851nk_ch3.pdf488.31 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0851nk_ch4.pdf587.47 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0851nk_ch5.pdf539.84 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0851nk_bib.pdf575.38 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0851nk_app.pdf1.01 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.