Please use this identifier to cite or link to this item:
http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/14907
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | จันทนา แสงสว่าง | en_US |
dc.date.accessioned | 2014-09-18T02:15:54Z | - |
dc.date.available | 2014-09-18T02:15:54Z | - |
dc.date.issued | 2546 | en_US |
dc.identifier.govdoc | ว/ภน 610.73 จ115ก | en_US |
dc.identifier.uri | http://search.lib.cmu.ac.th/search/?searchtype=.&searcharg=b1340299 | en_US |
dc.identifier.uri | http://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/14907 | - |
dc.language.iso | tha | en_US |
dc.publisher | เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2546 | en_US |
dc.subject | มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สถานบริการสุขภาพพิเศษ | en_US |
dc.subject | พยาบาล -- เชียงใหม่ | en_US |
dc.subject | ความเครียด | en_US |
dc.subject | เหตุผล | en_US |
dc.subject | อารมณ์ | en_US |
dc.title | การเปรียบเทียบความเครียดและประสิทธิภาพการทำงานของพยาบาลสถานบริการสุขภาพพิเศษ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ก่อนและหลังกระบวนการกลุ่มตามแนวคิดพิจารณาเหตุผล อารมณ์ และพฤติกรรม / จันทนา แสงสว่าง | en_US |
dc.type | การค้นคว้าแบบอิสระ | en_US |
Appears in Collections: | HUMAN: Independent Study (IS) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
cpsy1046js_tpg.pdf | 121.41 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy1046js_abs.pdf | 127.14 kB | Adobe PDF | View/Open | |
cpsy1046js_con.pdf | 121.28 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy1046js_ch1.pdf | 156.63 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy1046js_ch2.pdf | 262.39 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy1046js_ch3.pdf | 180.91 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy1046js_ch4.pdf | 131.9 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy1046js_ch5.pdf | 168.52 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy1046js_bib.pdf | 165.33 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
cpsy1046js_app.pdf | 252.1 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.