Please use this identifier to cite or link to this item:
http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/78573| Title: | ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ |
| Other Titles: | Work-family conflict of nurses in Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital |
| Authors: | นภาภรณ์ ไชยยะ |
| Authors: | กุลวดี อภิชาติบุตร บุญพิชชา จิตต์ภักดี นภาภรณ์ ไชยยะ |
| Issue Date: | Sep-2021 |
| Publisher: | เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ |
| Abstract: | ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวมีผลต่อการปฏิบัติงานของพยาบาล โรงพยาบาล และ ครอบครัว การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่มี สาเหตุจากงานรบกวนครอบครัวและครอบครัวรบกวนงาน และเปรียบเทียบความขัดแย้งระหว่างงาน กับครอบครัวจำแนกตามการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน และแผนกที่ปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่างใน การศึกษาครั้งนี้เป็นพยาบาลที่ปฏิบัติงานในการให้บริการแก่ผู้ป่วยโดยตรงใน 10 งานการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ จำนวน 376 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบวัดความ ขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวแบบหลายมิติ (Carlson et al, 2000) ทำการแปลย้อนกลับโดย พัชรินทร์ เขตประทุม (2563) ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ้าของครอนบาคความขัดแย้งระหว่างงานกับ ครอบครัวรูปแบบงานรบกวนครอบครัวที่มีสาเหตุจากเวลาเท่ากับ .99 ที่มีสาเหตุจากความเครียด เท่ากับ .83 ที่มีสาเหตุจากพฤติกรรมเท่ากับ .89 ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ้าของครอนบาคความขัดแย้ง ระหว่างงานกับครอบครัวรูปแบบครอบครัวรบกวนงานที่มีสาเหตุจากเวลาเท่ากับ 90 ที่มีสาเหตุจาก ความเครียดเท่ากับ .84 และที่มีสาเหตุจากพฤติกรรมเท่ากับ .91 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงบรรยาย เปรียบเทียบความขัดแงระหว่างงานกับครอบครัวตามการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน และแผนกที่ ปฏิบัติงานโดยใช้การทดสอบแมนวิทนีย์ยู ผลการศึกษาพบว่า 1. พยาบาลมีความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่มีสาเหตุจากงานรบกวนครอบครัวใน ระดับปานกลาง (X = 2.74, SD = 0.67) และมีความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่มีสาเหตุจาก ครอบครัวรบกวนงานในระดับน้อย (X = 2.06, SD = 0.64) 2. พยาบาลที่ปฏิบัติงานหมุนเวียนในเวรเช้า บ่าย ดึก มีความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ที่มีสาเหตุจากงานรบกวนครอบครัวมากกว่าพยาบาลที่ปฏิบัติงานเฉพาะเวรเช้าอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ 0.01 (U = 7917.00 p -.0)ามยน 3. พยาบาลที่ปฏิบัติงานในแผนกผู้ป่วยในมีความขัดแช้งระหว่างงานกับครอบครัวที่มีสาเหตุ จากงานรบกวนครอบครัวมากกว่าพยาบาลที่ปฏิบัติงานในแผนกผู้ป่วยนอกและฉุกเฉินอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (U = 5971.500, p < .05) ผลการศึกษาครั้งนี้เป็นแนวทางให้พยาบาลและผู้บริหารทางการพยาบาลในการวางแผนลด ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว ซึ่งจะนำไปสู่การปรับปรุงคุณภาพชีวิตและประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานที่ดีของพยาบาลต่อไป |
| URI: | http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/78573 |
| Appears in Collections: | NURSE: Independent Study (IS) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 611231046 นภาภรณ์ ไชยยะ.pdf | 1.12 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.