ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาลในโรงพยาบาลเถิน จังหวัดลำปาง

Abstract

ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวส่งผลให้ต่อประสิทธิภาพการทำงานของพยาบาลและต่อการ ทำหน้าที่ในครอบครัว การศึกษาเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และเพื่อค้นหาแนวทางการลดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาลในโรงพยาบาล-เถิน จังหวัดลำปาง ประชากรเป็นพยาบาลระดับปฏิบัติการที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปจำนวน 62 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือแบบวัดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวแบบหลายมิติ (Carlson, Kacmar, & Williams, 2000) ที่แปลเป็นภาษาไทยโดยผู้ศึกษามีค่าความเชื่อมั่นสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.97 และคำถามปลายเปิดแนวทางการลดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่ได้รับการตรวจสอบความครอบคลุม ความสอดคล้อง และลำดับข้อคำถามจากผู้ทรงคุณวุฒิ วิเคราะห์ข้อมูลโดยคำนวณหา ร้อยละ พิสัย ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานประชากร ผลการศึกษาพบว่า 1.พยาบาลในโรงพยาบาลเถิน จังหวัดลำปาง มีความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวด้านงานรบกวนครอบครัวที่มีสาเหตุจากเวลา และความเครียดอยู่ในระดับปานกลาง ด้านงานรบกวนครอบครัวที่มีสาเหตุจากพฤติกรรมอยู่ในระดับน้อย ส่วนความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวด้านครอบครัวรบกวนงานที่มีสาเหตุจากเวลา ความเครียด และพฤติกรรมอยู่ในระดับ น้อย 2.แนวทางในการลดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว คือ การลดภาระงานของพยาบาล การเพิ่มความสุขในการทำงานของพยาบาล และการให้ความรู้แก่พยาบาลเพื่อเพิ่มทักษะในการจัดการกับความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ผลการศึกษาครั้งนี้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารในการกำหนดแนวทางเพื่อป้องกัน และลดการเกิดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวสำหรับพยาบาลที่จะทำให้เกิดคุณภาพชีวิตที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานของพยาบาล

Work-family conflicts affect nurse's work efficiency and family duties. The purpose of this descriptive study was to explore the level of work-family conflict and methods to reduce work-family conflict of nurses in Thoen Hospital, Lampang Province. Population was 62 nurses with at least 1 year working experience. The tools used in the study were 1) a multi-dimensional family-to-family conflict measurement (Carlson, Kacmar, & Williams, 2000) which was translated into Thai by the researcher. The Cronbach’ s alpha coefficient of an instrument was 0.97, 2) open-ended questions regarding methods to reduce work-family conflict which have been reviewed for coverage, consistency and question order from experts. Data was analyzed by using frequency, percentage, range, mean, and standard deviation. The results of study revealed that:

1.Nurses in the Thoen Hospital, Lampang Province, had work - family conflicts regarding work interferes with families caused by time and stress at moderate levels, and had work - family conflicts regarding work interferes with families caused by behavior at a low level. The work - family conflicts regarding family interferes with work caused by time, stress and behavior were at low levels. 2.Methods for reducing work-family conflicts were: reducing the workload of nurses, increasing the happiness of working of nurses, and educating nurse to improve skills for dealing with work-family conflicts. Results of this study can be used as baseline information for nursing administrator to prevent and reduce work - family conflicts among nurses in order to obtain good quality of life and improve work efficiency of nurses.