ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีม ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่

Abstract

การวิจัยเชิงพรรณนานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ และ (2) วิเคราะห์อำนาจในการทำนายของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ ที่ถูกเลือกโดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น จำนวน 181 คน เครื่องมือในการวิจัยประกอบด้วย 1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคลทั่วไป 2) แบบสอบถามปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีม และ 3) แบบสอบถามประสิทธิผลการทำงานเป็นทีม ซึ่งมีค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาเท่ากับ 1.00 และ 0.94 ตามลำดับ และมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของคอนบาคเท่ากับ 0.96 และ 0.97 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นอย่างง่าย

ผลการวิจัยพบว่า (1) ประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมหรือบริบทในการทำงานเป็นทีม องค์ประกอบและคุณลักษณะของทีม และกระบวนการทำงานของทีม เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีม และสามารถทำนายประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ได้ (R2= .55 .60 และ .69) ตามลำดับอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001

The purposes of this descriptive research were: (1) to study the effectiveness of teamworkof registered nurses, Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital, and (2) to analyze the predictive power of factors affecting the effectiveness of teamwork of registered nurses. The sample of this study included 181 registered nurses working at Maharaj Nakorn Chiang Mai hospital, and they were selected by the proportional stratified random sampling method. The Instruments are composed of 1) personal information questionnaire, 2) factors affecting team work effectiveness questionnaire, and 3) teamwork effectiveness questionnaire.The content validity indexes of the questionnaires were 1.00 and 0.94 respectively. Cronbach'salpha reliability coefficients of these questionnaires were 0.96 and 0.97 respectively. Data were analyzed by using frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson product moment correlation, and simple linear regression analysis. The research findings were as follows. (1) Registered nurses rated the effectiveness of their teamwork at the high level. (2) The context of the team, composition and qualification of the team, the team process were the factors affecting the effectiveness of teamwork predicted the effectiveness of teamwork of registered nurses, Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital (R2 = .55, .60, and .69), respectively (p < .001).